让“老有所为者”干得安心 北京二中院：依法保障超龄劳动者合法权益
一是要不断健全劳动法律法规体系，补齐超龄劳动者权益保障短板，适当扩大工伤保险制度覆盖范围，开展超过法定退休年龄人员试行参保工作，并在一定范围内提高困难农民工群体的兜底性保障…
青海省人社领域法律法规政策问答（五）
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。12、试用期的工资如何规定？ 答：根据劳动合同法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得…
兼职能不能算劳动关系？了解这个标准就明白了！
兼职合同》，明确双方系劳务关系，张某作为完全民事行为能力人应明确知晓签字的相关法律后果。且张某在钉钉聊天记录中多次提到“我是兼职还能想着我”“在家兼职没有底薪我也能接受”等…
稳就业促发展，这场发布会关注劳动合同签订！
如王某与某建筑劳务公司确认劳动关系纠纷案中，用人单位采用签订《劳务协议》的方式规避劳动关系，人民法院通过综合考量双方当事人之间实际的权利义务关系，结合合同的具体约定以及实际…
你“被灵活就业”了吗？劳动关系认定有重大进展
其中，判定认为存在劳动关系的有4个案例。在这些案例中，一旦被认定存在事实上的较强程度的劳动管理—被管理关系，即被认为存在事实劳动关系，无论其已订立的书面协议的性质如何。例如…
劳动权益有法保障 合理用工理性维权
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止…
工道·专题｜就业季，劳动合同里的这些“坑”要小心
莫过于劳动合同中的“坑坑洼洼”无数的案例揭示 合规的劳动合同 千篇一律、不玩花样 带坑的合同 五花八门、防不胜防 本期，小编就带大家剖析劳动合同 那些“坑”不求各位看官都练就“火…
非全日制劳动关系要签书面合同吗
虽然根据《劳动合同法》，非全日制劳动关系可以订立口头劳动合同，但从举证和保障单位合法利益出发，用人单位招用非全日制员工，仍然有必要订立书面的非全日制劳动合同，以明确用工的性…
发生劳务合同纠纷该如何维权？民法典为您解答
首先，你与公司有正规的劳务合同，属于劳务关系，不适用劳动合同法，需要用民法典的规定来规范。其次，民法典规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致…
劳动合同被确认为无效的争议案件如何处理？
劳动合同被确认为无效的争议案件如何处理？答：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条规定：“劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位…