在中国企业走向海外的最初历程中，企业在海外扩张时往往面临人才极度短缺和对海外人才市场缺乏了解的双重困境。然而，近年来，中国企业正在经历着从“出海找人”到构建“全球人才体系”的深刻转变，并逐渐强调“技能优先”和“持续学习”的人才发展观。

领英中国区总经理王茜今日在出席中国美国商会年度人力资源峰会时指出，“当出海成为必须，当本地化运营成为关键的胜负手，企业所需的人才也早已不是仅仅‘拥有海外经验’那么简单了，如何打造一个长期主义的全球本地化人才架构成为了他们面临的全新挑战。”而已经落地中国十年的领英亲历和见证了中国企业出海人才观的变迁。

领英中国区总经理王茜在美商会活动上演讲

技能为先+持续学习，让全球化人才体系“活”起来

要吸引人，更要留住人，中企出海人才观的另一大转变体现在他们对“人才发展观”的重视。领英调研显示，对中国企业来说，2024年吸引顶尖人才的两大首要因素是：提供发展空间和技能学习机会(54%)，以及强调企业在AI时代的愿景和目标(51%)。特别是拥有海外业务的企业，他们认为在海外吸引顶尖人才最重要的因素，就是为其提供可持续的发展平台，而非薪资。

针对需求趋势的转变，领英为中国企业提供的解决方案是“技能为先”和“持续学习”。领英数据显示，到2030年，全球68%的职场技能都会被颠覆。2023年，领英研究已经发现了超过500个可能受到GAI技术影响的技能。在愈加难以预测的技能供需趋势下，全球化企业如何实现更好的人岗匹配?首先就是采取“技能优先”的人才招聘策略。在全球化的背景下，企业对于人才的需求也在发生深刻变化。传统的以学历和经验为主导的人才评价标准已逐渐让位于技能和潜力。

王茜强调，“技能优先”的人才招聘策略正成为新的趋势。领英早在2019年就提出了“技能优先”的人才理念，并创建了全球首个“技能图谱”。这一图谱基于领英平台上全球10亿职场人的档案、6700万家公司发布的职位以及超过4万项技能标签，旨在帮助企业捕捉全球劳动力市场变革的脉搏。

通过这一图谱，企业可以清晰地了解到不同行业、不同职位所需的关键技能，从而在招聘过程中更加注重候选人的实际能力和潜力。这种以技能为核心的人才招聘策略，不仅有助于企业找到真正符合需求的人才，也有助于提升整个行业的用人标准和发展水平。

让AI成为人才吸引与人才发展的最佳助理

在AI技术迅猛发展的时代背景下，如何吸引和留住顶尖人才，已成为企业面临的重要课题。王茜介绍，领英正将创新的AI技术应用于人才招聘和人才发展两大领域。通过领英企业招聘账号AI版，企业招聘人员可在AI的辅助下轻松获取人才搜索优化建议和智能化的人才搜索推荐，从而大幅提高招聘效率和质量。

此外，领英学习平台还为企业提供AI技能学习的机会。员工可以通过该平台学习并掌握最新的AI技术和应用方法，提升个人竞争力和适应能力。具备前瞻性的全球化企业都已经在采取行动，2024年领英Top Company榜单中的很多企业都在为其团队提供AI技能学习机会。报告调研到的AI超级用户们也表示，他们比普通职场人有更多机会(37%+)接受企业雇主提供的在线AI培训，包括：提示语言和数据分析，以及AI在日常工作中的应用培训等。

在决定商业未来的“绿色领域”吸引和培养年轻人才

随着绿色经济的蓬勃发展，绿色技能已成为企业急需的关键能力。绿色技能不仅包括环保技术、可持续发展等方面的专业知识，还包括创新思维、团队协作等软技能。这些技能对于推动绿色经济的发展、实现可持续发展目标具有重要意义。

然而，目前绿色技能的普及程度还远远不能满足市场需求。领英近期发布的《2023全球绿色技能报告》显示：尽管全球范围内对绿色技能的需求日益增长，但具备这些技能的求职者比例仍然较低。这一数据反映出绿色技能人才的稀缺性，同时也意味着绿色工作领域具有巨大的发展潜力。

此外，领英数据显示，全球仅有五分之一的Z世代拥有应对气候危机所需的绿色技能，这一比例远低于整体劳动力中的八分之一。这意味着，尽管Z世代普遍关注气候变化问题并愿意通过工作为环境保护贡献力量，但由于缺乏相关技能和经验，他们难以进入绿色职业领域。

“目前，国内高校在ESG(环境、社会和治理)本科教育方面还存在不足，企业对于绿色岗位的技能再培训和升级培训也亟待加强。为了应对这些挑战，我们需要加强产学研合作，推动绿色教育的普及和发展，培养更多具备绿色技能的人才。此外，企业也需要加强绿色知识与技能相关的内部培训，提升员工的绿色技能水平，推动绿色技术的应用和创新”，王茜表示。

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