《经济参考报》记者获悉，人力资源和社会保障部最新发布了2022年三季度全国“最缺工”的100个职业排行。其中，排行前十位分别为营销员、车工、餐厅服务员、快递员、保洁员、保安员、商品营业员、家政服务员、客户服务管理员、焊工。

据介绍，100个职业中，39个属于第六大类——生产制造及有关人员，37个属于第四大类——社会生产服务和生活服务人员，19个属于第二大类——专业技术人员，3个属于第三大类——办事人员和有关人员，1个属于第一大类——党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人，1个属于第八大类——不便分类的其他从业人员。

人力资源和社会保障部指出，与2022年二季度相比，制造业缺工状况持续，技术工种岗位缺工较为突出。铆工、锻造工、模具工等职业新进“最缺工”100个职业排行，车工、焊工位列排行前十，电机制造工、仪器仪表制造工、汽车生产线操作工等缺工程度较二季度有所增加；物流及运输行业缺工程度有所增加，邮政营业员、道路客运服务员新进排行，快件处理员、道路货运汽车驾驶员、装卸搬运工等职业缺工程度加大。

“第三季度整体就业景气程度有所回升，出现了部分行业供不应求，特别是制造业明显缺工的现象。”复旦大学全球科创人才发展研究中心主任姚凯对《经济参考报》记者表示。

他分析称，目前传统制造业的蓝领岗位收入相比高科技和现代服务业岗位收入较低，作为以职业教育为背景的中专、大专等学生，职业上升通道仍较为狭窄；对于喜欢工作弹性化和自主性的新生代员工吸引力不足。从长期来看，建议强化激励机制，提高相关岗位的社会职业认同感，同时进一步加强产教融合，加快促进供需平衡，满足经济和产业发展所需。（记者 班娟娟 北京报道）

编辑：陈伟