人力资源服务机构博尔捷研究报告数据显示，在2021年新增职位量最多的新经济行业中，新能源汽车行业高居第二，新增职业量同比增长365%。

除了新增职业量大幅增长外，作为应届生应聘热门的汽车行业，其人才薪酬相比去年也有了很大的提高。

根据该机构于今年年初发布的《2022年人才薪酬趋势调研报告》，汽车行业以超14万元的年平均薪酬，排在2022年全国十三大行业年薪酬水平的第四位。其中，自动驾驶领域平均年薪更是达到了39.05万/年，比2021年同期增长了41.92%。

而汽车行业在对人才的需求上，主要集中在智能美学、智能座舱、智能驾驶、三电领域等。对应的专业缺口是：造型设计、车辆工程、软件开发、数学算法、芯片设计与开发、自动化控制，自动驾驶、视觉感知等。

近年来，在全球碳排放政策的指引下，除了特斯拉、“蔚小理”等新能源汽车企业，包括大众、丰田、沃尔沃在内的传统汽车企业也开始向电气化、智能化转型。

今年年初，大众集团公布了电气化转型新方案，表示将投资890亿欧元用于电动汽车研发和数字化。并预计到2026年，售出的新车中有四分之一都是纯电产品。作为豪华品牌汽车阵营的代表，沃尔沃汽车早在2017年就提出了电气化战略。仅仅四年，便率先实现了全系车型的电气化，拥有包括轻混、插混和纯电在内的完整产品矩阵。

汽车行业分析师徐凯表示：“企业发展的战略布局在一定程度上对求职的毕业生产生影响，求职者往往会考虑公司在这一领域的行业地位以及市场前景。”

除了对公司发展的考量，智联招聘的调研显示，大学生们与往年一样期待拥有“人性化”的雇主，“尊重员工”是他们最看重的因素；其次是看得见光明的未来，“前景”是他们看重的第二个因素。

通过往年的对比发现，“尊重”已经连续多年被大学生列为理想雇主要素之首，不管市场环境如何变幻，“人性化”诉求是大学生选择雇主坚定不移的标准。在一个能够时刻感到尊重的人性化公司工作是求职者的最高诉求。

当选“2021中国100典范雇主”的沃尔沃汽车，吸引了诸多非汽车行业，像快消品和耐用消费品领域的年轻人，组建了公司内部最年轻的直售团队，来应对电气化时代销售模式的转型，跨行业的年轻人非常乐意为这家传统豪华品牌工作，它有什么独家秘笈呢？

沃尔沃对于员工的尊重显然对这些年轻人充满了吸引力。就拿现在饱受年轻人诟病的996工作制来说，在沃尔沃看来这并不是值得遵循的工作理念，如何高效地完成工作才是最重要的。

作为一家北欧企业，沃尔沃倡导的文化一直是人与人之间的平等和多元化。沃尔沃秉持着全球统一的人才战略，带领员工和企业一起“Bring out the best 突破自我，成就辉煌”。他们给予员工充分的决策权和自由，希望员工能展现出其个人的领导力。并且鼓励员工勇于尝试和学习新事物，让工作赋予每位员工“获得感”。

除此之外，在员工的权益和福利方面沃尔沃也走在了行业的前列。比如，从2021年4月1日起，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。该政策将为所有入职满一年的员工，提供总计长达24周的育儿假福利。全球带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。此外，男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。

值得一提的是，以安全感著称的沃尔沃汽车，不仅将这种安全感体现在产品制造上，还着重对员工工作安全感的塑造。疫情期间，沃尔沃汽车及时周转物流，为员工提供了四阶段物资，包括生鲜蔬菜、咖啡西点和手推车等，确保员工身心状态的稳定。

唯有对人的尊重，方能缔造员工与企业间的双向奔赴。沃尔沃汽车将这种以人为本的精神融入企业日常运转的点点滴滴。从企业文化层面的多元平等理念到实际提供的员工权益保障，沃尔沃汽车为员工打造了健康、安全、尊重的职场环境，在激烈的人才争夺战中脱颖而出。