近日，58同城招聘研究院发布《2021中国蓝领就业市场景气指数年度报告》（以下简称“报告”）。统计数据发现，2021年前三季度，全国招聘需求呈恢复态势，整体较2020年同期增长64.78%。企业招聘薪酬呈稳中有增趋势，平均招聘月薪为7653元，较2020年同期增长10.15%。

报告显示，随着国内疫情趋向稳定，企业全面复工复产，人才市场对蓝领需求上升，导致上半年的招聘需求同比增幅较大；进入三季度，企业招聘需求同比增幅有所收窄。整体上，前三季度全国招聘需求呈恢复态势，各月招聘需求均呈同比增长趋势，较2020年同期增长64.78%。

求职供给方面，2021年前三季度，整体处于恢复状态。受去年求职供给爆发期略有延后影响，叠加今年“就地过年”求职供给回暖的影响，今年2月份求职供给出现同、环比双峰值。

报告深入分析发现，2021年求职供给季节变化趋势与往年相同，受春节假期、年终奖发放等因素的影响，1月多为求职低谷期，2月份有所回升并达到峰值，求职供给环比增加54.47%，这反映出在“金三银四”招聘旺季的带动下，求职者的求职活跃度显著提升。

另外，进入三季度，求职供给再度呈现回升状态，在大学生毕业、求职者跳槽的双重作用下，求职供给于7月达到小峰值，环比增加25.88%。

根据58同城招聘研究院数据，2021年前三季度，全国蓝领供求比（招聘需求与求职供给比值）变化趋势与疫情前（2019年）基本相同，但整体高于疫情前水平，并于5月份创下近三年新高，比值达到5.05，可见企业蓝领人才招聘需求旺盛。

报告指出，蓝领人才所处的第三产业在经过疫情期间的调整后，线下消费频次逐渐恢复、线上消费比重显著提升，招聘需求大量释放。报告预测，受求职者“返乡”等因素影响，进入四季度，预期供求比将有所加大，因此求职者将有更多的选择空间，进而实现理想就业。

从薪资水平上看，企业招聘薪酬呈稳中有增趋势，2021年前三季度，全国企业平均招聘月薪为7653元，较2020年同期增长10.15%，各月同比增幅方面维持在5%-15%之间，环比则在5%以内，变化相对稳定。

其中，7月份受就业市场招求活跃的拉动，企业招聘月薪突破8000元，同、环比双高，分别为16.62%和4.5%。报告认为，得益于疫情防控得当，各行各业全面复产，基于业务发展需要，企业招聘需求全面释放，在人才供给较为有限的情况下，企业纷纷提高薪资水平以增加职位竞争力。

报告还重点分析了典型行业就业情况，包括交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，批发和零售业，居民服务、修理和其他服务业及制造业5个行业。数据显示，除住宿和餐饮业外，其余4个行业均呈现人才供不应求的状态，其中5月企业招聘力度与人才供给的反差最大，人才选择空间较多。

具体分行业看，2021年前三季度交通运输、仓储和邮政业人才始终处于供不应求状态，尤其是5月，供求比达到46.52，企业招聘需求较高。批发和零售业2021年前三季度持续回暖，受零售行业数字化发展的影响招聘需求也处于增长态势，人才较为紧缺。

另外，今年以来，加大技术投入、加快数字化转型成为许多制造业企业的共同选择，制造业对人才的需求进一步增加，招聘需求在一季度持续增加，在3月份达到峰值。而居民服务、修理和其他服务业则是除7月份外，其他各月均处于人才供不应求状态，行业存在较大的人才缺口。

与上述各行业相反，住宿和餐饮业招聘需求则恢复速度较慢，存在明显的人才供过于求现象，尤其是7月毕业季，供求比小于0.50，求职者面临较大竞争压力。