前两天网易又上了热搜。

起因是网易下达通知，以后员工在内部沟通中将去掉“哥”、“姐”、“总”等称呼，倡导用昵称代替。

一时间，网易员工纷纷在OA定时抢占自己心仪的花名，富贵、旺财、二狗、铁柱等热门花名被一抢而光。

乍一看，网易确实做了件好事，毕竟《中国青年报》曾有报道显示，75.9%的人刚入职场时有过“不知如何称呼前辈”的困扰。

起花名，能够有效避免广大职场新人，面对“职场称呼”这个究极难题，费时费力无比纠结：

不知道对方有哪些专属称呼禁忌，无意中给自己埋个雷。

一旦叫错，看到对方原本微笑的嘴角，慢动作回放般凝滞后，原本就谨小慎微的新人，将迎来一天的惴惴不安：“完蛋了，我又说错话了。”

甚至还有聪明人会自己总结称呼指南。

比如《二十不惑》里，姜小果总结了“如何称呼职场前辈”的口红论——叫不叫姐不看年龄也不看资历，而是看口红。

涂红调姨妈调的叫姐，涂粉调豆沙调的不叫姐。

厚涂的叫姐，薄涂的不叫姐，不涂的叫哥！

不说有这聪明劲，放在精进自身职业技能上该多好，更何况这个理论是否奏效，就更是两说了。

而对于被称呼的人，听到让自己心生不爽的称呼，确实让人眉头一挑，心里默默腹诽：

现在的小年轻，可真不懂事啊。

1、职场最讨厌被人怎么称呼

称呼是个玄学，谁也不知道，甲之蜜糖，怎么就成为了乙之砒霜。

而对待不同资历的人，让人不爽的称呼禁忌就更多了。

平级之间

美女、帅哥：社会气十足

这个称呼让叫与被叫双方心里，都罕见地不爽：

叫的人觉得这简直太假了，说出口自己都觉得心虚。

被叫的人每次听到后，都感觉接下来一句应该是“游泳健身了解一下”。

甚至不由得翻个白眼，如果再与时俱进、再接地气一点，是不是要把这个称呼进化成“老铁”？

亲爱的：不熟装熟

每次听到有人叫自己亲爱的，都会在甜甜地一声“哎”后暗想：你谁啊，我跟你很熟吗？

而且如果是同性这么叫也就罢了，异性同事也在微信发个亲爱的，万一被对象误会怎么办？

小哥哥、小姐姐：我年龄有你大吗

当穿着老爹鞋的年轻同事，嘴角捏起恰到好处的微笑，眼中泛起单纯而不做作的光，脆生生地呼喊“小姐姐”时，自己只会默默瞟过她的工牌，然后心底OS：

姐什么姐，明明你比我还大好吗！

千万别以为叫“小姐姐”能显得自己多么紧跟潮流。

要知道，在“女生最讨厌的称呼”排行榜里，“小姐姐”可是榜上有名的！

一个“姐”字有着不可说的原罪：

比你小的不乐意被叫老了，真正上了年纪的更在意“姐”这个字。

对后辈、下属

小+姓：莫名的优越感

还有许多人会比较厌烦被叫做“小李”、“小张、“小王”。

感觉叫这个称呼的前辈，言语中莫名有一种优越感，昭告着我比你熟悉工作，我经验比你丰富。

而且如果年龄差别不大、职位平级、在一起工作时间超过三年，难道还要被这么叫？

你叫出口的那一瞬间，都不觉得尴尬吗？

对前辈、领导

哥、姐：不是一家人，非装一家人

以刻意拉近距离、笼络人心为目的的“哥姐之称”都是耍流氓。

职场是薛定谔的家庭，安抚你时，老板告诉你“咱们就是一家人”。

批评你时，又跟你说 “职场不相信眼泪，要哭回家哭”。

所以千万别以为，叫了“哥、姐”，就能真成一家人。

也有人觉得，没这么复杂吧？

这只是为了显得亲近而已。

我只能说，别天真了。

如果真的是为了亲近，你试试叫比你大二十岁的主管一声王姨，叫年过花甲的董事长李爷爷试试，估计你第二天就能考虑跳槽了。

当然，还有一个全体通用的职场禁忌称呼，那就是全名。

毕竟对广大职场人来说，小时候怕爸妈叫全名，上学时怕老师叫全名，工作后怕领导叫全名。

2、为什么互联网大厂都爱起花名

厌恶“哥、姐、总”并非网易一家独有，许多互联网大佬都公开表示过对“总”文化的厌恶。

周鸿祎早在2013年，便在内部邮件中严厉杜绝叫“总”。

他认为，“如果在一个公司听到这个“总”、那个“总”，说明官僚文化已开始扎根。”

员工的潜意识充满了等级感，这样一来，将没有人敢给“总”提不同观点。

张一鸣曾说，字节跳动不使用敬语，不叫您，不叫张总，不叫老大，也不叫老板，因为他认为层级观念会抑制表达创新。

其他大佬们在称谓上也费尽了心思：

阿里采用古代花名文化，马云是风清扬，张勇是逍遥子，彭蕾是林黛玉，邵晓峰是郭靖。

腾讯则用的英文名体系，直接称呼马化腾的英文名Pony。

为什么这些大佬们，要这样大费周章呢？

权力即话语，”哥、姐、总”往往具有身份代表象征，即代表着阶级划分以及管理意识的存在。

人是社会性动物，头衔称谓代表着辈分、层级、话语权和决策权，而不同的称谓构筑了不同权利层级的圈子。

“哥”、“姐”、“总”形成的阶级壁垒，往往会封锁不同的声音：

BOSS的声音是“正确的决策”，“哥、姐”的声音是过来人的经验，“弟”、“妹”的声音是需要探讨可行性的小建议。

而这种昵称文化，实际上老板们是为了打破阶层壁垒，淡化等级制度，一定程度上避免论资排辈现象的举措。

同时，管理者也希望这一举措能消解上下级之间称谓的严肃性，让员工之间形成平等、包容、尊重的企业文化氛围，从而促进创新，有利于内部的沟通效率。

3、淡化“哥姐总”真的有用吗

但是从另一方面说，起了昵称，真的就能达到所谓的职场平等吗？

且不说对于一个几万人的大厂，想个不重名的昵称，耗费的脑细胞比起纠结职场称谓时，有过之而无不及。

更何况，就算起了昵称，你哥仍然还是你哥。

就像马化腾要收购搜狗，你一个普通小兵再怎么反对，又真的管用吗？

不改变组织结构和层级关系的一切改名都是耍流氓。

其实不同的称谓只是“果”，只是一个符号而已，真正塑造等级的“因”，在于职级差距和收入差距。

如果你不在乎等级观念，就算叫了“哥、姐、总”，也一样能够勇敢说出自己的观点。

而如果你在乎等级观念，就算对方叫做杨过，怕是如果对方是你的领导，你会尊称一声“杨少侠”，如果对方是你的下级，你也会默默胡子，慈祥地叫一声“过儿”。

甚至敏感的人，依然能够从花名体系中，抽丝剥茧般嗅到身份差异。

比如在阿里，拥有一个好名字，肯定是入职早的资深员工，而且普通员工一般花名只有两个字，三个字的都是大佬。

底层思维影响外在言行，如果自己习惯了跪着，就算是昵称，也只是换汤不换药。

与其花心思试图达到称谓平等，不如提高自己的能力，用业绩说话。

这样就有资格质疑他人看法，发表自己观点，并让对方真正愿意倾听和思考你的意见，以解决问题为导向，达到双方共同成长，这才是真正的平等。

你最讨厌被叫做什么？

本文由LinkedIn原创，作者奥斯特窝头斯基，多家自媒体专栏作家，广告人埋伏互联网，文能秒速追热点，武能精确撰软文，进可数据辨用户，退可察言哄爸爸。

文中图片、封面图片来自影视截图，Giphy，以及网络。如因版权等有疑问，请于本文刊发30日内联系LinkedIn。

2020领英 保留所有权利