近日，”当当网男员工变性被以旷工为由解雇“事件闹得沸沸扬扬。小编来理一理这件事的来龙去脉。

整件事要从5年前高某某入职当当网说起：

法院最终给出的判决结果是：一审员工胜诉。二审维持了一审的判决，要求双方继续履行劳动合同。同时法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

二审判决书中，法院写下了这样一段话。

现代社会呈现出愈加丰富多元的趋势，我们总是发现身边出现很多新鲜事，我们又会学着逐渐的去接纳这些新鲜事，除非它威胁到了他人、集体、国家或社会公共利益。也许正是我们对很多新鲜事的包容，才奠定了文明的长远发展和社会的长足进步。

我们尊重和保护变性人的人格、尊严及其正当权利，是基于我们对于公民的尊严和权力的珍视，而非我们对于变性进行倡导和推广。

法院的判决给裁员事件画下了一个句号，但关于变性人的舆论发酵，远没有停止。

对于高某某的讨论，网上出现了多种声音。

有不少支持的声音：

也有不少反对的声音：

对此，新浪科技做了一个调查。其中有18.5万人持“支持，社会需要包容”的观点，5.3万人则认为“我有点接受不了”。

虽然法院判决继续履行合同，但此后若是高某某从当当网离职，不得不面临的一个问题是：以变性人的身份重新寻找下一份工作。作为公司的HR，你会录用这样的员工么？

关于这个问题，小编对话了几位HR，得出三种不同的态度：

事实上，对于高某某事件，明眼人不难看出来这是一场因为变性人身份而引起的”职场歧视“事件。

一直以来，国内关于职场歧视的讨论从未停止，其中女性歧视、年龄歧视、身高歧视等问题扎了无数人的心。尤以女性歧视最为严重。在知乎上输入”职场歧视“搜索，立刻跳转出”在职场中为什么女性更容易遭受性别歧视？“、”职场女性会遭遇哪些隐形歧视？“等话题。

例如程序员、出租车司机等岗位，很多HR在简历筛选阶段就pass掉了女性。即使是会计、前台等文职工作，女性在面试时也会旁敲侧击被问及“是否单身？”、“近期是否有生孩子计划”等问题，回答稍有不慎可能就会被打入淘汰位。

年龄歧视也是常见的职场歧视。前不久网上流传一个段子”程序员过了30岁，找不到工作只能转行去送外卖了。“，虽然看起来好笑，但是其中反映的年龄歧视问题令人心酸。小编更是接触过不少求职者擅改自己的简历年龄，究其原因，无非是”如果不把年龄改小一点，可能连面试的机会都没有。参加了面试，努力表现自己，再和HR以及公司坦白。“

在去年的第13届First青年电影展闭幕式上，女演员海清直呼”希望大家多给40+的中年女演员一些机会。“一语道破了女演员的”年龄歧视“和”女性歧视“。最近大热的综艺《乘风破浪的姐姐》中，一群30+的优秀女艺人受到了网友们的热烈追捧，但她们中的许多人在参与节目前热度完全不能和”小鲜肉”相比较。职场歧视“不仅发生在普通人的身上，甚至连那些光鲜亮丽的女明星，也难以避免。但正如如今红得发紫的乘风破浪的姐姐们一样，端正自己的姿态，总有发光的一天。